Crédito foto Chang W. Lee/The New York Times
Os traigo un artículo interesante del New York Times que describe una práctica ilegal que pronto se extenderá en todos los países del mundo: obligar a las personas a vacunarse o en su defecto perder su trabajo. Las leyes que suscitaron los juicios de Núremberg han originado una jurisprudencia que está por encima de las leyes de cualquier país y que estipula que no se puede realizar acto médico alguno sin el consentimiento y la comprensión total del sujeto al tratamiento médico al que va a ser sometido, lo que incluye las posibles consecuencias derivadas del mismo. En el caso que vamos a ver a continuación, vemos cómo la explotación laboral está por encima al derecho a la vida, a reproducirse, a la salud. Simplemente, los empresarios se saltan las leyes de Núremberg con un chantaje inadmisible, y al jefe de Bonnie le importa más que esta sirva limonadas en su tuburio a que pueda un día tener hijos. Porque veréis, la camarera ni siquiera se opone a ser vacunada, no, simplemente antes quería informarse sobre las posibles consecuencias de la vacuna sobre la reproducción humana. Pero se le niega, inclusive, ese derecho: el jefe de Bonnie no quiere problemas, le da igual la situación financiera de la mujer, dejarla sin trabajo, aún menos si la vacuna la dejará estéril o no (y hace bien la mujer en informarse porque no solamente ya se ha dado un caso de una enfermera embarazada que perdió su niño poco después de recibir la inyección, sino que todo parece indicar que la vacuna esteriliza: estoy compilando información sobre este particular y publicaré sobre ello en el futuro). Un autentico portento de humanidad. Los legisladores y los abogados tampoco ven problema alguno en volver obligatoria la vacuna. Todo un programa… que pronto llegará aquí. Este es el artículo:
Bonnie Jacobson, de 34 años, dijo que no se oponía necesariamente a vacunarse, pero quería estudiar primero el efecto potencial de la vacuna sobre la fertilidad.
Bonnie Jacobson, de 34 años, dijo que la Taberna Red Hook en Brooklyn la despidió el lunes después de decir que todos los empleados estaban obligados a recibir una vacuna Covid-19.
Por Mateo Haag 17 de febrero de 2021
Después de casi un año de la pandemia diezmando la industria de restaurantes de la ciudad de Nueva York, obligando a miles de empresas a cerrar permanentemente y costando a decenas de miles de personas su trabajo, este mes trajo un atisbo de optimismo.
Es posible de nuevo cenar en interior con un número restringido de comensales y los trabajadores de restaurantes, incluidos los camareros, los cocineros y repartidores, se han unido a la creciente lista de residentes del estado de Nueva York elegibles para recibir una vacuna Covid-19.
Pero en un restaurante de Brooklyn, los cambios han desatado un enfrentamiento entre el dueño y una camarera que fue despedida el lunes después de, dijo, negarse a vacunarse por preocupación de que hacerlo podría dañar sus posibilidades de quedar embarazada.
Durante el fin de semana, el restaurante, la Taberna Red Hook, requirió que sus empleados se vacunaran y luego despidió a la camarera, Bonnie Jacobson, cuando esta pidió tiempo para estudiar los posibles efectos de la vacuna sobre la fertilidad.
»Apoyo totalmente la vacuna », dijo la señorita Jacobson, de 34 años, en una entrevista el miércoles. Y agregó: « Si no fuera por esto, probablemente me vacunaría« .
El propietario del restaurante no quiso comentar específicamente sobre el caso de la Sra. Jacobson, pero dijo que las políticas de la empresa habían sido revisadas para aclarar a los empleados cómo podían solicitar una exención para vacunarse.
La experiencia de la Sra. Jacobson se produce en momentos en que la industria de restaurantes, cuyo futuro es crítico para la recuperación de Nueva York, lucha por superar el alto costo de la pandemia.
La diferencia pone de relieve los desafíos a los que se enfrentan los empresarios de los Estados Unidos mientras tratan de encontrar la manera de garantizar que sus trabajadores estén vacunados, incluso haciéndolo obligatorio o tal vez incluso ofreciendo incentivos para hacerlo.
En Nueva York, los empleados de restaurantes están entre los primeros trabajadores fuera de la industria del cuidado de la salud en ser elegibles para las vacunas. Para los restaurantes, vacunar a los trabajadores no sólo es una forma de proteger su salud, sino que también se considera crucial para atraer a los clientes recelosos. En otros lugares, algunos trabajadores de restaurantes en California pueden ser elegibles para la vacuna durante la siguiente fase a finales de este mes.
Las vacunas que fueron desarrolladas por Pfizer-BioNTech y Moderna y que ahora se están distribuyendo no fueron probadas en mujeres embarazadas, pero no han mostrado ningún efecto perjudicial en estudios con animales ni existe evidencia de que afectan a la fertilidad.
El mes pasado, la Organización Mundial de la Salud aconsejó a las mujeres embarazadas que « no usaran » las vacunas a menos que estuvieran en alto riesgo debido a las condiciones de salud subyacentes o a la posible exposición al coronavirus. Pero la organización también dijo que « basándonos en lo que sabemos sobre este tipo de vacunas, no tenemos ninguna razón específica para creer que habrá riesgos específicos que superen los beneficios de la vacunación para las mujeres embarazadas ».
El propietario de la Taberna Red Hook, Billy Durney, no respondió preguntas sobre la Sra. Jacobson, pero sugirió que el problema podría haberse manejado de manera diferente y que había dado lugar a un cambio inmediato en las directrices de los empleados del restaurante para solicitar una exención.
« Una vez que el estado de Nueva York permitió a los trabajadores de restaurantes recibir la vacuna Covid-19, pensamos que esta era la oportunidad perfecta para poner en marcha un plan para mantener a nuestro equipo e invitados seguros », dijo Durney en un correo electrónico.
« Nadie ha enfrentado estos desafíos antes y tomamos una decisión que pensamos que protegería mejor a todos », agregó. « Y ahora nos damos cuenta de que necesitamos actualizar nuestra política para que quede claro para nuestro equipo cómo funciona el proceso y qué podemos hacer para apoyarlos ».
A medida que las vacunas comenzaron a estar disponibles en diciembre, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la agencia federal que aplica las leyes de discriminación en el lugar de trabajo, emitió directrices diciendo que las empresas podrían requerir que los trabajadores se vacunen. Aun así, dijo la comisión, los empleadores tenían que proporcionar « adaptaciones razonables » a las personas con discapacidades.
Pero en entrevistas, los abogados de derecho laboral dijeron que el caso en Brooklyn fue quizás el primer caso público conocido de alguien que perdió un trabajo por negarse a vacunarse.
« Los empleadores están en una posición difícil porque, por un lado, tienen algún deber de proteger a sus empleados y clientes, y el virus es una enfermedad muy clara y peligrosa que a menudo tiene consecuencias fatales », dijo Lorie E. Almon, abogada especializada en derecho laboral de la firma Seyfarth Shaw. « Por otro lado, es comprensible que los trabajadores tengan preocupaciones sobre nuevas vacunas de este tipo ».
La Sra. Almon añadió: « Este es un problema que se presentará una y otro vez a medida que la vacuna esté más ampliamente disponible ».
Carolyn D. Richmond, una abogada especializada en derecho laboral que asesora al NYC Hospitality Alliance, un grupo de la industria que representa a los restaurantes y bares de la ciudad, dijo que creía que era demasiado pronto en el despliegue de vacunas para que las empresas dictaran requisitos porque las vacunas todavía eran difíciles de obtener.
»El embarazo y la vacuna, tan pronto como escuches esas palabras en el lugar de trabajo, deberías parar a pensar si lo que estás haciendo está bien o mal », dijo. « Tiene que estar generalmente disponible para la población de empleados y no lo está. Ninguno de nosotros logra fácilmente conseguir citas ».
Durante el último año, la historia personal de la Sra. Jacobson ha reflejado la de muchos neoyorquinos. Entró en 2020 y tenía motivos para tener esperanza: un nuevo trabajo y un plan para empezar a tratar de tener un hijo con su marido.
Pero con la pandemia envolviendo la ciudad, perdió su trabajo en abril en el Wing, un club social y espacio de coworking para mujeres con sucursales en Nueva York y otras ciudades. En agosto, encontró un trabajo como camarera en la Taberna Red Hook.
La mayoría de las semanas, la Sra. Jacobson trabajó a tiempo parcial, tomando turnos disponibles mientras el restaurante servía a los clientes afuera. Algunos días estuvieron más ocupados que otros, incluyendo un turno de 13 horas el domingo, Día de San Valentín.
Durante un turno un par de días antes, había sentido vibrar su teléfono con un mensaje de la dirección del restaurante que no leyó hasta más tarde en la noche. Vacunarse sería obligatorio, dijo.
La Sra. Jacobson respondió el lunes por la mañana, repitiendo su deseo de aprender más sobre el posible impacto de la vacuna en la fertilidad. La respuesta de la dirección, que proporcionó a una reportera, fue tensa: « Desde este momento tu empleo será eliminado. Nos entristece verte ir. Si cambias de opinión, por favor no dudes en avisarnos ».
El miércoles, la Sra. Jacobson estaba ansiosa por sacar de su mente lo que había sucedido. Pasó el día almorzando al aire libre con su marido y visitando el Museo de Brooklyn.
« La industria de restaurantes, te quita mucho y no te devuelve mucho », dijo. « Realmente ha traído eso a la superficie para mí. »
Corrección: 17 de febrero de 2021
Una versión anterior de este artículo informaba erróneamente del día en que Bonnie Jacobson recibió un mensaje de su empleador informándole que se le requeriría obtener una vacuna Covid-19 para seguir trabajando allí. Era viernes, 12 de febrero, no domingo 14 de febrero.
25 février 2021
Dictadura Sanitaria, Noticias, Vacuna